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Stratégie RH : une offre sur mesure
pour tirer le meilleur parti de votre capital humain !

Depuis 2014, ALEHO n’a cessé de se développer afin de répondre aux besoins de ses clients, quelle que soit la taille de l’entreprise et dans divers secteurs d’activité.

Au-delà de la prestation de recrutement en CDD ou CDI qui répond à un besoin de renouveler ou agrandir son équipe de manière ponctuelle ou pérenne, et celle du travail temporaire tertiaire qui offre de la souplesse, ALEHO a construit un panel de prestations de Stratégie RH pour accompagner toujours plus loin ses clients.

L’équipe ALEHO, composée d’experts des ressources humaines, se forme en permanence pour proposer des services répondant précisément aux problématiques des chefs d’entreprise ou responsables RH.

L’audit RH : faire un point sur votre situation et identifier les besoins

En tant que dirigeant, responsable du service RH ou collaborateur de votre entreprise, vous avez déjà probablement identifié quelques éléments à améliorer ou développer dans les pratiques RH. Mais rien de tel qu’un œil aguerri, et surtout neutre, pour évaluer et analyser vos pratiques et ainsi vous proposer des solutions adaptées.

Ainsi, ALEHO propose la réalisation d’un audit RH pour faire le point sur le respect des obligations légales, conventionnelles et ainsi améliorer votre climat social. L’objectif ? Promouvoir de bonnes conditions de travail, bien sûr, mais également gagner en efficacité avec la mise en place d’un plan d’action

Les entretiens professionnels : une obligation légale

Depuis le 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire. Côté employeur, il permet d’identifier les compétences présentes en interne, dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Utile pour penser l’entreprise à court, moyen et même long terme !

C’est également un levier de fidélisation et de motivation pour vos collaborateurs, car cela permet d’envisager des perspectives d’évolution en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations. Les entretiens professionnels permettent également de construire des plans de formation selon vos besoins, et ceux formulés par votre équipe.

Ainsi, vos salariés se sentent écoutés, considérés et impliqués dans la stratégie RH de votre entreprise. 

ALEHO vous propose de prendre en charge cette mission chronophage mais ô combien cruciale dans la mise en place de votre stratégie RH. Grâce à un process bien maîtrisé, l’externalisation des entretiens RH est un gain de temps pour l’entreprise, et donc d’argent !

Les formations RH : les bons outils pour gagner en efficacité

En tant que spécialiste des ressources humaines, nous vous proposons différentes formations, que leur besoin ait été identifié lors d’un audit RH ou bien pendant des entretiens professionnels.

  • Formation Recrutement : Accompagnement au développement de la fonction RH

  • Formation Fondamentaux du management : Accompagnement dédié aux jeunes managers

  • Formation Faire corps avec son mental : Accompagnement dédié à la gestion du stress et de ses émotions

Si ces formations sont conçues pour être réalisées en individuel, il est tout à fait possible de créer un accompagnement collectif avec une prestation sur mesure.

L’accompagnement par un psychologue du travail

L’une des forces d’ALEHO est la présence dans l’équipe d’un consultant psychologue du travail, qui accompagne vos collaborateurs en individuel ou en collectif. Ainsi, en prévention ou en réponse à des événements potentiellement traumatisants survenus dans le contexte professionnel, ALEHO propose des solutions adaptées à vos besoins (gestion de crise, souffrance au travail…).

De la même manière, l’accompagnement d’un psychologue du travail s’avère grandement utile dans le cadre de formations, d’entretiens professionnels ou du recrutement. 

Les tests de personnalité comme appui au recrutement

Afin de favoriser la réussite de vos recrutements, nous proposons parmi nos outils RH la réalisation d’évaluations et tests de personnalité. Il s’agit d’utiliser la psychométrie pour comprendre les capacités cognitives d’une personne, sa personnalité et ses tendances comportementales.

Ces tests permettent ainsi de déterminer si le candidat correspond au poste en question, en complément des échanges en entretien. 

Nous choisissons le test le plus adapté à votre situation, selon le poste à pourvoir et vos besoins. À la suite du test, les résultats sont générés automatiquement et envoyés au consultant en charge du recrutement. Ce dernier échange avec le candidat et transmet ensuite un résumé. Un véritable outil d’aide à la décision pour vos futures embauches !

Contactez notre équipe d’experts !

Vous rencontrez des problématiques en termes de ressources humaines ? Vous souhaitez être accompagné dans votre stratégie RH ?

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